Case & Voice

発信は、採用と取引の成果に変わる。

「フォロワーが増えた」で終わらせません。応募が来た、採用できた、継続の取引になった ― お客様に起きた変化をご紹介します。

運用実績200社

導入半年でフォロワー数2,500人以上

1か月で平均インプ数658%増

1か月でエンゲージメント数641%増

Expected Effect

採用・定着への7つの期待効果

経営者が発信することで、採用の入口から入社後の定着まで、一連の流れが変わります。

企業の魅力をダイレクトに届けることで、興味を持った人材が自らエントリーしてくる流れをつくれます。数だけでなく質も向上します。

選考辞退の原因は情報不足。企業の方向性や雰囲気を事前に伝えることで、辞退のリスクを下げます。

経営者が価値観や考えを発信することで、求職者が自分に合う企業かを判断しやすくなり、入社後のギャップを防げます。

優れた発信は共感を生みます。それを見た社員が「この会社を紹介したい」と思うようになります。

理念や経営者の思いを発信し続けることで社員の共感を得られ、離職リスクを抑えられます。

社員が会社の活動や思いを深く理解でき、「会社とつながっている」実感がモチベーションにつながります。

社長の発信を見て応募してくる候補者は、すでに企業の考え方に共感して面接に臨んでいます。