SNSコーチで、採用が動き出す。
「いい会社かどうか」は、面接室の前に、スマホの中で判断されています。 求人票には書けない社風・人・考え方を、社長の言葉で届ける。 社長の工数は月60分。あとはAI（ClaudeCode）とプロチームが、月100本のポストを回し続けます。
採用について、こんなことになっていませんか？
1つでも当てはまれば、SNSコーチがお役に立てる領域です。
求人広告を出しても、応募が集まらない
掲載枠の中では、給与や休日といった条件でしか比べてもらえません。同じ枠に競合が並び、単価は上がる一方。掲載が終われば、何も残らない。
応募は来るが、辞退と早期離職が続く
新入社員が会社選びで最も重視するのは「社風」で58.8%。処遇（52.7%）を上回ります。その社風は、求人票には書けません。
検索されたときに、何も出てこない
求人票を見た人は、必ず社名で検索します。社長の顔も考えも出てこなければ、比較はそこで終わります。約8割が、SNSの情報で志望度を変えています。
「いい会社かどうか」は、面接の前に決まっている。
求人媒体で母数を集める役割は、これからも変わりません。変わったのは、応募するかどうかの「決め手」がどこにあるか、です。
志望度は、発信で動く
SNSの情報を見て志望度が変わったと答えた人は約8割。SNSをきっかけにエントリーした人も27.5%います。発信は「入口」ではなく「決め手」に効きます。
選ばれる理由は、条件ではない
新入社員が会社選びで最も重視するのは「社風」。処遇（52.7%）より上です。求人票に書けないものこそ、日々の発信でしか伝わりません。
「Xは若い人向け」は誤解
Xの利用の中心は30〜40代。仕事やニュースの文脈で読まれるため、経験者の採用にも、取引先・提携先にも同時に届きます。
求人広告は「家賃」、発信は「持ち家」。
広告を止めましょう、という話ではありません。広告費の一部を、「止めたら消えるもの」から「残るもの」へ。
求人広告だけに頼ると
- 届くのは、いま動いている転職顕在層だけ
- 伝わるのは、給与・休日・勤務地といった条件
- 掲載が終われば何も残らない（掛け捨て）
- 同じ枠に競合が並び、条件で比較される
- 会う前の信頼は、つくれない
発信を積み上げると
- まだ動いていない潜在層にも届く
- 人・文化・考え方が伝わる
- 投稿とファンが資産として残る（蓄積）
- 社長の言葉は、御社にしかない
- 会う前に「信頼貯金」ができる
求人媒体で母数を集めながら、Xは「最後の決め手」を担う。この二段構えが、いちばん確実です。発信ゼロの業界なら、1社だけで際立てます。
ClaudeCode × X が、発信の司令塔になる。
ネタは、すでに社内に眠っています。発信を「作る」のではなく、日常業務を「採用の資産」に変えるだけです。
眠っているデータをClaudeCodeへ
社長の頭の中、お客様との会話、社員との日常、既存の求人票・代表メッセージ・提案資料、動画の文字起こし、議事録。出せるものは全部食わせて、御社だけのデータベースにします。
三層で設計し、月100本を回す
同じ源泉から、①採用候補に刺さる投稿 ②お客様に刺さる投稿 ③社員・内定者に刺さる投稿を量産。一般的なSNS代行（月8〜20本）の約5倍の発信量になります。
まず採用に、そして営業にも効く
求職者は応募の前に安心し、取引先や提携先は御社を思い出す。ひとつの発信が、採用・営業・組織に同時に効いていきます。
サービス
「代行して終わり」ではなく、御社が自走できるところまでご一緒します。
全社Xグロース（ClaudeCode × X）
社長を司令塔に、全社でXへ発信する主力サービス。月100本のポストを継続生成し、採用・営業の成果に変えます。
02X運用コーチング
戦略コンサルティング／ティーチング／コーチングの3本柱。KGI・KPIを置き、ご自身で発信できる状態を目指します。
03ズバセルクラウド
生成AIによる自動ポストと学習AIを備えた自社クラウド。発信を「止まらない仕組み」にします。
04eラーニング講座
AI×X発信のリスキリング講座。社員一人ひとりが採用コンテンツを発信できるスキルを身につけます。
05オプションサービス
SNS動画制作、キャンペーン企画・運用、LP／HP制作、Web広告運用。発信と連動させて効果を増幅します。
06お役立ち資料
企業のX発信・採用活動に役立つ調査レポートや運用のポイントをまとめた資料をご用意しています。
数字で見るSNSコーチ
ただのSNS代行とは、違います。
社長1人の投稿を代行するのではなく、全社の発信を統合して採用と営業の成果につなげます。「AIで安く全自動」は、一番高くつく選択です。AIは下ごしらえ、仕上げは必ず人が行うため、凍結・炎上ゼロを6年続けています。
| 一般的なSNS代行 | 単純なAI外注 | 社内で内製 | SNSコーチ × ClaudeCode | |
|---|---|---|---|---|
| 範囲 | 社長1人の投稿 | 文章を出すだけ | 片手間・続かない | 全社の発信を統合 |
| データ | インタビュー素材のみ | 都度プロンプト入力 | 社内に散在 | 全社DBを集約・連携 |
| 仕組み | 属人的 | 品質が不安定 | ノウハウ不足 | 人 × AI のダブル体制 |
| 発信量 | 月8〜20本 | 安定しない | 数本で止まる | 月100本 |
| 目的 | 投稿数の納品 | 体裁づくり | コスト削減 | ファン増 → 経営成果 |
毎月の進め方｜社長の工数は約60分
面倒な作業はすべてお任せください。インプットはAIが担い、アウトプットを私たちが支えます。
月次ヒアリング
出来事・想い・告知を共有いただきます（社長＋当社／約30分）。
データ集約
全社データベースを更新・連携します（当社）。
100本を生成
ClaudeCodeで各媒体に最適化した投稿を生成します（当社）。
社長の監修
まとめてスマホで承認いただきます（社長／約30分）。
投稿・分析改善
予約投稿し、数値を見ながら改善します（当社）。